17327049975
企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得
發(fā)布時(shí)間：2021-03-13 點(diǎn)擊次數(shù)：1893
3月11日下午，公司的宗總給我們上了一堂的關(guān)于企業(yè)文化的培訓(xùn)課程，宗總給我們說了企業(yè)文化發(fā)展史、企業(yè)的文化、企業(yè)的主營產(chǎn)品、企業(yè)未來發(fā)展方向這四個(gè)方面，這使我們進(jìn)一步提供了對企業(yè)文化了解，對企業(yè)文化的重要性有了更深一層的認(rèn)知，深刻明白了“企業(yè)文化以人文本”的理念。
宗總在課上說；“一個(gè)企業(yè)如果缺乏了企業(yè)文化”就相當(dāng)于失去了靈魂，失去了發(fā)自內(nèi)心的動(dòng)力和追求
這次培訓(xùn)中宏天凱小編最深感觸的一點(diǎn)，人對企業(yè)文化的重要性及企業(yè)文化對員工的巨大影響力。海爾集團(tuán)首席執(zhí)行官張瑞敏曾指出，你能夠毀掉海爾，但你毀不掉海爾文化；日本索尼公司創(chuàng)始人盛田昭夫也說；“在日本，最有成就的公司是那些設(shè)發(fā)與全體員工之間建立命運(yùn)與共的意識的公司”。以上兩個(gè)例子說明；員工是企業(yè)的主體，企業(yè)行為最終是透過企業(yè)的員工實(shí)現(xiàn)的。企業(yè)作為一種文化的氛圍，能影響企業(yè)與員工行為活動(dòng)的意識，并塑造公司員工意識與行為。它具有導(dǎo)向作用、激勵(lì)作用、約束作用、凝聚作用。可見企業(yè)文化對企業(yè)以及企業(yè)員工的影響是深遠(yuǎn)的。因此，以人文本是企業(yè)文化建設(shè)的核心。
總而言之，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代這天，一個(gè)企業(yè)的成敗不僅僅取決于市場利潤水平，而更在于外部的企業(yè)形象既企業(yè)文化。宗總舉得幾個(gè)典型的列子；海爾集團(tuán)、日本索尼公司公司等等，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功都告訴我們；企業(yè)文化有這潛在凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神，而且能激發(fā)員工的工作用性和職責(zé)心，能加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，從而提供企業(yè)的整體效益。在今后的工作中，如果我們能將企業(yè)文化精神貫穿于我們的工作，以企業(yè)文化來要求自己，不斷進(jìn)步，追求卓越，那么，我們宏天凱明天會(huì)更完美。
